近年來,PE保護膜印刷企業(yè)普遍存在這樣的現(xiàn)象:苦心培養(yǎng)的生產(chǎn)人才又跳槽了;核心崗位的員工在關鍵時刻“掉鏈子”,竟然“開價”要挾老板;一些技術崗位后補無人;員工素質不高,“你讓他打狗,他卻攆雞”的情況時有發(fā)生;更可氣的是,有些管理人員竟然帶著企業(yè)的技術、跑了……那么,如何避免關鍵時刻生產(chǎn)人才“變節(jié)”和匱乏呢?這就需要建立有效的生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)。建立生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng),首要的任務就是建立穩(wěn)固的生產(chǎn)人才渠道。PE保護膜印刷企業(yè)建立生產(chǎn)人才渠道有以下7個途徑。
1.與高等院校建立人才渠道
PE保護膜印刷企業(yè)與高等院校建立人才渠道,可以尋找擁有PE保護膜印刷專業(yè)知識且基礎好的人才。大部分高等院校都有學生就業(yè)指導中心,他們也很歡迎PE保護膜印刷企業(yè)主動與其聯(lián)系,這樣不但可以了解PE保護膜印刷企業(yè)的人才需求,而且還有助于高等院校人才的培養(yǎng),同時PE保護膜印刷企業(yè)也能獲得需要的人才。有條件的PE保護膜印刷企業(yè)還可以委托高等院校幫助其培養(yǎng)PE保護膜印刷專業(yè)技術人才,同時高等院校也可以把企業(yè)作為在校學生的實習基地。例如,仙橋集團、東經(jīng)PE保護膜就是浙江職業(yè)技術學院PE保護膜印刷專業(yè)在校學生的實習基地。
2.與部隊或民政部門建立復轉軍人渠道
眾所周知,軍隊是個“大熔爐”,經(jīng)過軍事化訓練和培養(yǎng)的復轉軍人心態(tài)好、素質高,對他們進行PE保護膜印刷專業(yè)知識系統(tǒng)培訓,便可充實中基層管理者隊伍。復轉軍人融入企業(yè)將起到不可估量的作用,軍人沖鋒陷陣、不計個人得失、團結一致、令行禁止的優(yōu)良作風,必將帶動生產(chǎn)秩序朝良好的方向發(fā)展。
3.與人力資源公司或PE保護膜印刷行業(yè)獵頭建立人才渠道
人力資源公司廣泛的人脈資源和PE保護膜印刷行業(yè)獵頭的專業(yè)審核,可以幫助PE保護膜印刷企業(yè)找到需要的人才。
4.在企業(yè)內部建立人才推薦獎勵機制
近年來,很多企業(yè)招聘生產(chǎn)人才,在內部制定了推薦人才的獎勵機制,并收到了很好的效果。每名員工背后基本都有10~20名人才資源,甚至更多,假設一家企業(yè)擁有300名員工,就意味著企業(yè)擁有3000~6000名人才資源。只要員工認可企業(yè),企業(yè)就會有源源不斷的后備力量。通過內部員工推薦的新員工一般思想穩(wěn)定,離職率幾乎為零,因為老員工的親身感受和現(xiàn)身說法深深影響著新員工,新員工如吃了“定心丸”一般,自然就安心工作了。
5.與偏遠山區(qū)或欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村村委會建立人才渠道
現(xiàn)在農(nóng)村勞動力資源豐富的地區(qū)都在搞勞務輸出,PE保護膜印刷企業(yè)與其建立聯(lián)系,為當?shù)剞r(nóng)村脫貧致富、開拓財路,必然得到他們的積極響應,同時利用和開發(fā)農(nóng)村的勞動力資源還會得到當?shù)卣闹С趾桶劇A硗?,農(nóng)民工不怕苦、不怕臟、不怕累的奉獻精神,可以為企業(yè)解決生產(chǎn)現(xiàn)場低端崗位招工困難的問題。
6.建立PE保護膜印刷人才網(wǎng)絡渠道
如今,在互聯(lián)網(wǎng)上找工作已成為求職者的,當然通過互聯(lián)網(wǎng)招聘人才也是企業(yè)采用成本低、便捷的招聘形式?,F(xiàn)在中國印刷人才網(wǎng)、中國PE保護膜人才網(wǎng)、科印網(wǎng)均建立了招聘平臺,人力資源相當豐富,PE保護膜印刷企業(yè)可以從這些平臺上找到需要的人才。
7.與當?shù)厝肆Y源社會保障部門建立人才渠道
各地政府為了招才引智,經(jīng)常組織企業(yè)到外地參加或在本地舉辦大型招聘會,企業(yè)可以在招聘會上物色需求的技術崗位人才,即便企業(yè)暫時不缺這些崗位人才,參加類似的大型招聘會也會收集一些人才資源,以備不時之需??傊?,廣結人脈,合理利用社會資源,獲得廣泛的人才渠道是保證企業(yè)生產(chǎn)人才需求的源泉。建立一個外在強大的人力資源體系將會對現(xiàn)有員工形成一定威懾,增加其危機感,促使其不斷進步。
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