2014年5月12日，馮某受公司指派出差參加某個會議，入住會議集體安排的某大酒店。馮某當晚在客房內(nèi)洗澡時因浴室防滑墊失效滑倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為右膝內(nèi)側(cè)副韌帶撕脫，右股骨內(nèi)骨軟骨損傷。馮某認為其所受傷害系因工作原因引起，遂要求公司為他申報工傷，但公司認為馮某是在休息時間受的傷，不屬于工傷情形。那么，馮某的這一損害是否可以認定為工傷?

　　律師分析：《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認定工傷應(yīng)具有以下要件:一是因工外出期間，即職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間;二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡的。具備這兩個要件的，均應(yīng)當認定工傷。

　由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性會更大些，因此，只要因工外出的，外出的整個期間都應(yīng)當認定為工作時間;職工外出的行程包括休息場所都可視為工作區(qū)域，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為"工作原因"，即與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都是工作的延續(xù)，以大程度地保障職工的權(quán)利。當然，不能將那些與工作無關(guān)的活動，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動視為"工作"或" 工作原因"。

　　高人民法院行政審判庭于2007年9月7日作出的《關(guān)于職工外出學習休息期間受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷問題的答復(fù)》中明確指出："職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當認定為工傷"。與該答復(fù)對照，本案中馮某僅僅是外出的具體原因和工作(活動)內(nèi)容不同，而性質(zhì)完全相同。比照外出學習，外出開會更應(yīng)認定為工作時間，故可以適用該答復(fù)所確定的原則。

　　馮某受公司指派外出參加會議屬于"因工外出期間";在會議安排的房間內(nèi)洗澡摔傷，應(yīng)認定為"由于工作原因"受到傷害。因此，馮某的情況應(yīng)當認定為工傷。作為酒店而言，要注意的就是在浴缸里面鋪上防滑墊，來保障出浴的時候不會因為腳下過滑而摔倒。廣東廣海大實業(yè)有限公司專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)浴室防滑墊等酒店、家居衛(wèi)浴用品，和汽車把套、腳墊等汽車用品。為高尚家庭推介和營造安全、充滿個性和更有情調(diào)的居家生活環(huán)境。年銷量過億，工廠占地面積50000余平方米，員工人數(shù)達1000余人，產(chǎn)品暢銷東南亞、歐美各大酒店、超市。加盟請瀏覽廣海大官網(wǎng)www.szghd.com;旺鋪http://szguanghaida.1688.com/